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杏彩官网登录“全国职称评审信息查询平台”上线

  杏彩官网登录“全国职称评审信息查询平台”上线记者从人力资源和社会保障部获悉,随着实验技术人才职称制度改革指导意见印发,我国27个职称系列改革任务总体完成。“全国职称评审信息查询平台”也已经上线,面向各地人社部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。

  2016年12月,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,全面部署职称制度改革。经过5年的努力,改革重点任务全部完成,基本形成了设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

  这次职称制度改革最突出的特点就是将发挥人才评价“指挥棒”作用具体化,坚持问题导向,直面广大人才反映的堵点、难点问题,在制度体系、评价标准、评价方式、管理服务等方面重点突破,不断增强专业技术人才的获得感、成就感。

  在健全制度体系方面,在保持原有职称系列保持总体稳定的基础上,整合优化部分职称系列,完成了27个职称系列改革。将改革前11个没有设置正高级的职称系列均设置到正高级,5年共新增高级职称200万人,其中正高级职称18.8万人,有效增加了我国高层次人才供给。为适应产业发展需要,聚焦新职业、新技术增设100多个特色评审专业。

  在完善评价标准方面,坚持把品德放在首位,进一步破除“四唯”倾向,不唯学历看能力,不数年头论业绩。例如,翻译、演员、杏彩平台登录计算机软件等系列或专业对学历没有要求,会计、经济等系列将起点学历放宽至高中。不具备学历要求的,由行业内2名以上专家推荐即可参加职称评审。可以说,学历问题已不再是参加职称评审的障碍。论文也不做硬杠杠,对卫生专业技术人员,临床病案、手术视频、流行病学调查报告等成果形式均可替代论文要求。

  在创新评价机制方面,针对不同岗位人才,实行分类评价;对特殊人才实行特殊评价、建立绿色通道。尤其是互联网领域的人才,不少是奇才、怪才,针对特殊人才制定特殊政策,不搞论资排辈,建立职称评审绿色通道。对艰苦边远地区和基层一线人才实行“定向评价,定向使用”,共有3.5万人通过“双定向”,极大地调动了基层专业技术人才积极性。

  在拓展评审范围方面,通过改革,进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约,扩大职称评价人员范围,畅通各类人才职称申报渠道。通过加强民营企业职称评审工作,扫清民营企业人才参加职称评审的隐形门槛。近年来,民营企业专业技术人才增量达到514万人。贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,已有1万余名高技能人才取得职称,初步实现应通尽通、能通尽通。

  为贯彻落实国务院政务服务一网通办和实现专业技术人才职称信息跨地区在线核验的要求,破解职称评审数据标准不统一、信息共享程度不高、假职称证书屡禁不绝等问题,人社部组织开展了全国职称评审历史数据归集工作,目前已归集了31个省(区、杏彩体育官网市)和新疆生产建设兵团、50余家国务院部门和中央企业上报的1300万条职称评审信息,并上线了“全国职称评审信息查询平台”,面向各地人社部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。

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