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  1. 严格监督控制强电工程项目施工成本,对强电工程的隐蔽工程和形式的现场签证严格监督;

  2. 按计划完成对给排水工作相关施工、单机和系统调试、验收等,做好工程保洁、保护、安全等交付工作,督促资料员将各类强电工程资料合理归档和移交。

  解读:机电工程部在全国的平均月薪为¥9,422,中位数为¥8,634,其中¥7k-12k工资占比最多,约53%。

  前后经历了两轮面试,一面部门负责人,二面复试HR。发布的职位信息水分较大,对招聘岗位要求高于专业行业水平,能给的薪资却低于行业平均水平,并未真实对招聘岗位的市场行情和应聘者做专业且客观的整体评估。公司内部晋升渠道单一,薪资结构和制度不完善,不太适合长期发展,也难留住人才,没法完成双向进阶和成长。可能唯一他们引以为傲的就是双休和包餐,混混日子可以。茶企虽名气很大,但是整体还是处于相对传统和保守的模式,与我应聘前理解的大茶企差距较大,整体而言还是比较失望的。

  约了下午1点面试,我到信诺的楼下,门口有公司单独的门卫,2个穿着保安的人懒散地坐在门卫室。告知门卫我约了面试可以带我上去么,其中一个态度恶劣地说到:拿出证据来。我把微信上约的面试记录给他看后,杏彩体育平台他回答到:约你的人姓什么呀?叫她下来接你呀,你自己进去是不行的。为了缓和气氛,我说到:师傅,我是来面试的,我登记下麻烦带我上去可以把。这才其中一个门卫带我上去了。面试过程就别提了,来之前也有视频面试,纱线和成衣的经验这块我是缺乏的,公司也愿意从基础培养。跟我面试的是一个人事经理加一个组长,老是问我一些二选一的问题。问我对纱线和成衣哪个感兴趣。我的回答是:不能说哪个感兴趣,如果入职的话纱线和成衣都要接触的。杏彩体育官网后面的话都是对个人情况挑剔了。工作以感兴趣才能做下去的话,是一种非常幼稚的想法。在一个行业能深耕下去,依靠的是责任和使命感。

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