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杏彩官网登录关于技师、高级技师评聘若干具体问题的通知

  杏彩官网登录关于技师、高级技师评聘若干具体问题的通知为培养选拔高级技能人才,根据国家有关技师、高级技师评聘的政策规定,现就我省技师、杏彩平台app高级技师评聘工作的若干问题通知如下:

  技师考评,原则上限制在技术比较复杂的工种(岗位)。考评对象主要是企事业单位和农村经济组织以国家机关、社会团体的生产人员。有条件的地市和部门也可以在企业管理人员中开展经营师考评试点。

  技师、高级技师的申报条件要按照任职条件掌握。技工学校(含中专)及中级职业培训机构毕(结)业生,从事本工种岗位(或相近工种岗位,下同)12年以上,并取得高级工技术等级证书4年以上的,可以申报技师;从事本工种岗位15年以上,任技师职务3年以上的,可以申报高级技师。其他人员,从事本工种岗位15年以上,取得高级工技术等级证书5年以上的,可以申报技师;从事本工种岗位18年以上,任技师职务3年以上的,可以申报高级技师。

  上述条件中,取得“高级工技术等级证书”的年限可视具体情况适当放宽;妇女和部分特殊工种从业人员申报技师、高级技师的年限经省劳动厅批准可适当放宽。

  1.在国际技能竞赛中取得优异成绩,或在全国技能竞赛中获得前10名,在全省技能竞赛中获得前3名,在地市级技能竞赛中获得第1名的;

  3.在开发、推广、应用先进技术转化为现实生产力,开展技术革新、技术改造、技术攻关等方面做出较大贡献,取得显著经济效益和社会效益的;

  1.技艺高超,有被社会承认的绝招绝技,在全省处于领行水平,或在技术革新、技术改造、攻克技术难关和预防排除重大事故隐患中做出突出贡献,取得重大经济效益和社会效益,在全省有重大影响的;

  3.在推广、应用先进技术和培养后备技能人才,传授技艺方面取得突出成绩,并在省级技能竞赛中获得前3名,或在国际技能竞赛中取得优异成绩,为国争光的。

  培训要从实际出发,坚持按需施教、学用结合、讲究实效的原则,重点进行本行业、本工种的技术理论知识和新工艺、新设备、新材料等新兴技术知识的培训及必要的安全生产、职业道德方面的培训。对文化层次较低但具有较高操作技艺和丰富实践经验的老工人,要有针对性地进行必要的专业技术理论培训。在培训方式上,可结合企业生产实际,采取集中培训和分散培训相结合,脱产学习和业余学习相结合,评聘前培训与评聘后培训相结合等多种形式。

  技师考评重在评审,在坚持全面考核的原则下,重点考核考评对象的实际操作技能,生产(工作)实绩、分析解决技术难题和传道授业的能力上。对已取得高级工技术等级证书的,一般不再进行高级工的专业理论知识和操作技能考试,而由考评对象写出技术(业务)总结,由所在单位考评组织对考评对象的职业道德、劳动态度、生产(工作)业绩,解决技术问题的能力和培训工人的情况进行初评,写出详细的考核报告,在此基础上,由相应的考评机构组织专家进行综合考核评定。对破格申报技师、高级技师的考评对象,应组织技术业务答辩后,再进行综合考核评定。

  没有取得高级工技术等级证书的,仍应先进行高级工的专业理论知识和操作技能考试,再进行考核评审。

  根据国务院和省政府的有关规定,全省技师评聘工作在省人民政府领导下,由省劳动行政部门综合管理,省工人考核评审工作领导小组办公室组织实施。省各行业工考委或经省工人考核评审工作领导小组授权的部门和大型企业事业单位考委(以下统称行业考委)具体负责本行业、本系统和本单位的技师、高级技师考评工作。

  技师聘任的比例,原则上控制在全省技术工人(含学徒工)总数的3%—5%以内,具体限额可由企业根据行业特点、生产规模、技术密集程度、工人技术素质状况和结构、劳动组织和生产需要等情况及与高、中、初级工的比例关系确定。

  要重视技师、高级技师的继续教育,定期组织技师、高级技培训,原则上每年培训时间不得少于一周,有条件的应组织短期脱产培训,积极选送参加省技师协会举办的技师培训班,不断提高技师、高级技师的思想、业务素质,适应科学技术发展的需要。

  各单位要按照省劳动《关于对工人技师进行年度考核表彰的意见》(鄂劳培[1997]090)文件要求对受聘技师进行年度考核,考核结果分为优秀、称职、不称职三类,考核情况归入本人技术(业务)档案,作为能否继续聘任和晋升晋级的依据,并对优秀技师予以表彰。符合申报中华技能大奖、全国技术能手或湖北省技能大师、湖北省技术能手条件的,各行业、各单位要积极申报。要认真落实技师的职务津贴,使技师、高级技师分别与工程师、高级工程师离同等待遇。

  技师、高级技师任职资格,从评审通过之日起计算,聘任技师、高级技师的增资、职务津贴,从单位聘任之月起执行。

  工作部署。省劳动行政部门部署年度考评工作;各部门按全省统一部署和要求作出具体安排;企业向职工宣读文件,进行动员;

  推荐申报。个人提出申请,填写《湖北省技师(高级技师)评审呈报表》、撰写个人技术(业务)总结,提供学历(或职业培训结业)证明、高级工技术等级证书、身份证、荣誉证书及发明创造、技术革新成果鉴定等有关资料;所在单位考评机构对申报人职业道德、劳动态度、生产(工作)业绩,解决技术问题的能力和培训工人的情况进行初步考核评定,写出详细的考评报告(一般2000字左右)。地、市、州所属企业,有主管部门的,经主管部门签署意见,报所在地、市、州劳动行政部门初审,没有主管部门的,直接报所在地、市、州劳动行政部门初审,统一向省劳动厅申报;省直及部属企业、驻军单位,直接向主管部门申报,无主管部门的,向省劳动厅申报。

  组织评审。省各行业工考委对考评对象是否符合申报条件,申报材料是否真实、齐全,申报是否符合程序进行初步审查后,将申报情况报送省工人考核评审工作领导小组办公室预审,按预审意见提交相应考评委员会综合考核评审。考评会议至少要有三分之二以上评委到会,在专家评议的基础上,采取无记名投票方式表决,到会2/3以上评委同意即为通过,评委在投票结果上签名。

  审核发证。省行业工考委对考评情况和考评结果写出专题报告,连同投票结果和《湖北省核发技师(高级技师)合格证书花名册》、《湖北省技师(高级技师)评审呈报表》,报省劳动行政部门核发技师、高级技师合格证书。

  聘任。对取得技师、高级技师合格证书的技术工人,由所在单位根据生产(工作)需要聘任,签订聘约,杏彩体育平台明确规定聘任期限、职责范围、双方的权利和义务,以及解聘、违约责任等事宜,并建立业务档案进行年度考核。

  全省97年度技师、高级技师考评工作,从9月份开始到12月份结束。省各行业考委应按上述时间要求,结合本行业企业生产经营情况,制定年度考评计划,提出评审时间安排,尽快部署下去。一时不具备条件开展技师考评工作的行业和部门,其考评工作由劳动部门直接组织,申报者通过所在单位直接向劳动部门申报。各工考委的评审时间安排请于月底以前报省劳动厅职业技能开发处,以便制定全省统一评审计划。各地、各部门要按评审计划安排及时报送评审材料。

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